Er zijn veel manieren om te veranderen

Lees er hier alles over.

Veranderen door ontwikkeling

De opdracht was helder. Ontwerp een proces om het leiderschap in de kerk verder te ontwikkelen.

Veranderen door ontwikkeling

Menigeen dacht dat het ontwikkelen van een cursus met het bijbehorende materiaal voldoende was. Dat is er inmiddels gekomen en ruim honderd mensen hebben de cursus gevolgd.
Toch omvat de opdracht meer dan dat. Een proces ontwerpen betekent dat er moet worden nagedacht over de
- Know Wow (het culturele element);
- Know Who (over wie gaat het) en
- Know How (hoe moeten we het doen).

Het ongelooflijk boeiende proces van Leiderschapsontwikkeling probeert
Pleziermanagement (Plezier en Prestatie, Know Wow) te verbinden met beter teamwork (Teams met Vuur, Know Who) in een cursus(Plezier doorgeven, coachen voor leiders, Know How).

Juist de nieuwe vormen van beïnvloeding en verbetering werden veroorzaker van het succes en de verandering in denken. Dat Sentle naast het schrijven van de cursus ook de opdracht kreeg dit proces te begeleiden en vorm te geven is de kroon op het werk.